HR-менеджер

Обязанности:
• Поиск, подбор и оценка персонала на входе в компанию (весь спектр технологий от массового подбора до executive seach)
• Формирование профилей должностей на базе модели компетенций
• Реализация системы адаптации персонала и сопровождение на период испытательного срока
• Проведение оценки персонала, составление индивидуальных и консолидированных отчётов по результатам оценки
• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала (материальная и нематериальная составляющие)
• Развитие программы формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности

Требования:
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
• Владение hr-технологиями: грейдирование, KPI, различные методы оценки персонала («360º», «Assessment Center» и др.), современные методы проведения интервью и т.д.

Условия работы:
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся производственной компании
• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость;
• Социальный пакет;
• Профессиональное обучение согласно Индивидуальному плану развития
• Возможность карьерного роста;
• Уровень заработной платы – по итогам собеседования.


Резюме, с указанием ожидаемого уровня заработной платы высылайте на e-mail: dina.ovsianik@zernoff.md